中访网数据 长城汽车股份有限公司于2025年12月23日发布《长期激励基金管理办法》，旨在建立长效激励机制，绑定核心人才与公司长期价值。根据公告，该基金将从2025年度开始实施，覆盖公司董事(不含独立董事)、高级管理人员及对公司业绩与战略有重要作用的核心人员。基金计提与公司净利润挂钩，当年度净利润未超过上一年度时，计提上限为当年净利润的1%；当净利润实现增长时，计提上限可提高至3%。计提的基金将计入当期损益香港股票加杠杆，主要用于支持核心人员参与股权激励、员工持股计划或进行现金奖励，但相关权益需在满足公司设定的约束条件后方可兑现。该管理办法的制定与修订需经公司股东会批准，年度计提与使用方案则由董事会审议。此举被视为长城汽车完善治理结构、推动战略落地和可持续发展的重要举措。
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